취업처 추천 절차
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1. 지원 서류작성
이력서&자기 소개서
컨설팅 -
2. 모의면접
면접시 복장 및 태도
면접예상 질문과 답변 등
전반적인 면접 컨설팅 -
3. 최신 채용정보 공유
온/오프라인을 통한 채용 정보 공유
채용정보 전달 후 학생 동의 하에 추천 -
4. 취업완료
면접탈락 시 취업지원팀
담당자와 지속적인 컨설팅을 통해
부족한 부분 보완 후 재추천
취업지원센터 문의 ※ 구인·구직 의뢰 및 상담은 전화(월~금/9:30~19:00) 또는 E-mail로 문의바랍니다.
| 지점 | 담당자 | 전화번호 | 이메일 |
|---|---|---|---|
| 강남 | 이주영 | 02-539-3164 | dlwndud@koreaedugroup.com |
| 신촌 | 민지선 | 02-2138-7628 | mini@koreaedugroup.com |
| 인천 | 정성훈 | 032-219-1015 | tjdgns1412@koreaedugroup.com |
| 부산 | 안은혜 | 051-714-2995 | an01992@koreaedugroup.com |
| 대구 | 신효원 | 053-710-4865 | shw0405@koreaedugroup.com |
| 수원 | 김현민 | 031-546-5860 | hyeonm_7@koreaedugroup.com |
| 대전 | 남희지 | 042-716-7442 | hjn7388@koreaedugroup.com |
| 광주 | 이건호 | 062-714-2949 | yeti56@koreaedugroup.com |
| 일산 | 이여정 | 031-811-8032 | dlduwjd311@koreaedugroup.com |
| 분당 | 길준석 | 031-607-8942 | cinch9511@koreaedugroup.com |
| 노원 | 현재순 | 02-6229-7751 | guswotns@koreaedugroup.com |
| 울산 | 차지연 | 052-922-8823 | ckwldus1344@koreaedugroup.com |
| 안산 | 박정욱 | 031-509-8500 | jungwoogbag@koreaedugroup.com |
| 천안 | 곽연호 | 041-900-9957 | rhkrdusgh@koreaedugroup.com |
취업가이드
이력서와 자소서를 1:1로 지원하고 기업에서 원하는 지원자격과 정보를 제공합니다.
제목
기업들의 이색면접 유형
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기업들의 이색면접 유형
프리젠테이션 면접
여러 주제 중 하나를 선택해 자신이 원하는 방식으로 의견을 개진하는 면접방식이다.
이때 면접관은 지원자의 문제해결능력, 창의력, 전문성, 활용성, 표현력 등을 중점 Check 한다.
*프리젠테이션면접에 등장하는 주제들
1) Internet과 PC통신의 차이점을 비교·설명하시오
2) 요즘 신세대에게 PC는 혼수필수품이 되고 있다. 당신이 PC개발자라면 이 시장을
공략하기위하여 어떤 PC를 개발하겠 습니까?
3) 세계 일류기업으로 나가기 위한 조건을 말해보시오
4) 우리나라와 일본만화의 기술적 차이의 특성은?
5) 기업의 사회복지 사업이 기업과 지역에 미치는 영향 및 발전방향에 대하여 논하시오
6) 그룹웨어 (Group ware)의 개념 및 발전단계에 대하여 논하시오
7) 앞으로의 통신기술방법과 그 이유는 무엇인지 설명하시오
8) 실생활에서 제어계를 사용한 예를 설명하시오
9) 하늘은 왜 파란지에 대해 빛의 현상과 관련해서 설명하시오
10) OS Program에 대해 종류별 내용을 설명하고 활용분야를 설명하시오
11) CDMA기술의 특징 및 장점에 대하여 설명해 보시오
12) 발전소에서 만들어진 전기가 어떤 경로로 가정까지 도달하게 되는 지 설명하시오
13) 마우스를 만들 때 가장 신경써야 하는 부분은?
다차원 면접
지원자 30명과 면접관 3명을 1개조로 편성해 등산, 사우나, 놀이동산 등에서 하루 종일 어울리며 자연스럽게 면접을 진행한다.
이는 응시자들의 숨겨진 능력을 찾아내려는 적극적인 면접형태로 미원그룹에서 실시한 바 있다.
물론 피면접자의 신상정보는 일급비밀이다
블라인드 인터뷰
지원자의 학연, 지연, 혈연 등을 전혀 알지 못하는 상태에서 진행하는 면접으로 무자료면접이라고도 일컬어진다.
무자료 면접은 현대그룹이 시행한 이래 다른기업으로 빠르게 확산되고 있다.
무자료면접은 그애말로 면접관이 수험생에 대해 일절 알지 못하기 때문에 응시자에 대한 어떤 선입관도 배재한채, 있는 그대로 평가할 수 있다.
바로 이같은 공정성과 객관성 확보가 무자료면접의 가장 큰 매력이다.
따라서 응시자들은 무엇보다도 스스로에대해 자신감을 가지고 면접에 임 하는것이 가장 중요하다. 자신의 장점과 자랑을 설득력있게 전달하는데 주력하도록 하고, 약점에 대해서는 제시할 수 있는 개선책을 마련해 놓으면 된다
동료평가 면접
신세계에서 실시한 면접방식으로 응시자들이 다른 응시자를 상호평가 하는 방식. 조별로 별명, 취미, 특기 등 간단한 자기소개 및 자유토론을 진행한 후 자신을 제외한 응시자에 대해 함께 근무하고 싶은 순서대로 번호를 적어 제출한다.
회사에서는 보통 10% 정도 가산점으로 반영한다.