1. 성장과정



Q. 1분 동안 자기소개를 해보십시오

[Point]
자기소개는 출생에서 성장과정, 성격, 교우관계, 취미, 특기 등을 통해 자신을 표현하는 것이다.
상대방이 이해하기 쉽도록 구체적으로 설명한다. 결코 지루하지 않은 화법을 전개하여 자신에 대한 관심을 갖도록 유도해야 할 것이다.
주로 30초, 1분, 2분 등의 제한된 시간을 주고 소개받는 경우가 많아지고 있다.

A.
경남 통영이 고향인 저는 어릴때부터 꿈이 경영인이 되는 것이었습니다. 물론 그땐 큰 의미를 두고 한말은 아니었습니다.
어쨌든 대학 전공은 경영학을 선택했습니다. 취미나 특기가 있다면 남들이 안 가본 곳 가보기 및 야간산행입니다.
처음 만나는 사람들과 팀을 이뤄 등반하는 동안 다양한 이야기를 나눌 수 있어 좋고, 정상에 올라서는 성취감과 호연지기를 느낄 수 있어 좋습니다.



Q.가족관계가 어떻게 됩니까?

[Point]
가족관계는 수험자의 가정환경과 성장배경을 통해서 가문이나 정서 등을 알고자 함이다. 그러므로 대답할 때에는 가족구성원수, 근무처, 동거현황 등을 정확하게 설명한 후 가족의 특징에 대해 이야기하는 것이 효과적이다.

A.
부모님은 두분 다 생존해 계십니다. 아버지는 작년에 중소기업진흥 공단에서 정년퇴임하셨습니다. 제 위로 누나가 있고 아래로 2명의 남동생이 있습니다. 누나는 출가했고 제 바로 밑 남동생은 현재 OO대학 3학년에 재학중이며, 막내동생을 고등학교 3학년으로 입시준비에 여념이 없습니다


Q.자신 성격의 장·단점을 말해 보십시오

[Point]
자신의 사고방식, 행동방식, 흥미 등을 통해 자기 성격의 장·단점을 정확하게 파악하는 것이 중요하다.
이 질문에는, 자신이 희망하는 직업이나 직무와의 관계를 고려하여 자신의 장점과 단점을 솔직하게 인정함으로써, 장점은 키우고 단점은 개선할 것이라는 노력을 보여주는 것이 중요하다.

A.
양향적 성격으로 맺고 끊음이 분명합니다. 그래서 ´줄자´라는 별명을 가지고 있기도 하지만, 사람사귐을 좋아해서 정감있다는 말도 많이 듣습니다.
정해진 목표는 꼭 이루고 마는 적극적인 성격도 있고, 주변 어려운 사람들을 보면 그냥 지나치지 못하는 정적인 면도 강합니다


Q.가훈이 있다면 무엇입니까?

[Point]
가훈은 가족의 행동양식이자 정신적 규범이다. 가훈의 유무와 어떤 가훈을 가지고 있는지에 따라 가정환경이나 분위기를 엿볼 수도 있다.
또한 가훈을 지키기 위해 어떻게 생활하고 있는지까지 이야기할 수 있다면 좋은 답이 될 수 있다.

A.
´정의롭게 살자, 남을 생각하며 살자´입니다. 요즘처럼 개인주의, 이기주의가 만연한 시대에 살면서도 저희 가훈을 생각하면 한번씩 제 생활태도를 되돌아보고 반성하게 됩니다. 저희 부친게서는 꼭 하루에 한번씩 가훈을 상기하라고 말씀하십니다.





2. 지망동기



Q.우리 회사를 지망한 이유는 무엇입니까?

[Point]
목적과 동기가 명확하지 않은 지원자는 계획과 준비와 이상이 없는 사람과 똑같으므로 기업에서 원치 않는다.
기업뿐만 아니라 부서지원 목적까지 뚜렷이 밝힐 수 있도록 준비할 필요가 있다.

A.
국제시장을 무대로 비즈니스를 한다는 것은 어린시절부터의 제 꿈이었습니다.
특히 부존자원 하나 없는 우리나라에서 국제경쟁력을 가지기 위해서는 무엇보다 수출·수입에 거는 기대가 크다고 생각합니다.
귀사의 역사와 전략적 해외진출 역량은 대학 1학년 때부터 지켜봐 왔고, 동경의 대상이었습니다




Q.직장은 어떤 면을 보고 선택합니까?

[Point]
대다수 지원자들은 기업의 인지도나 경제적 급부를 보고 기업을 선택 한다. 아무래도 주변의 시선을 많이 의식하는 탓인 듯하다.
그렇다하더라도 면접시 답변까지 급여나 지명도 때문이라는 인상을 주면 좋은 점수를 얻기 힘들다. 장래 비전이나 본인의 이상에 결부시켜 답하는 것이 현명하다.

A.
´○○○○´이라는 귀사의 슬로건은 많은 것을 생각하게 합니다. 특히 사원을 아끼고 자질을 최대한 키워주고자 하는 의지는 직원 개개인이 더욱 애사심을 발휘할 수 있는 원동력이 된다고 생각합니다. 자연히 직원과 회사가 함께 성장하는 문화가 다져지리라 판단됩니다. 저 역시 그 속에서 동반 성장할 수 있는 기회를 가지고 싶습니다.




Q.○○○씨가 생각하는 우리 회사의 이미지는 어떻습니까?

[Point]
부정적인 면보다는 긍정적인 면을 강조해서 이야기 하는 것이 좋다.
단지 호감이 간다기 보다 어떤 연유로 호감을 가지게 되었는지 몇가지 구체적 사례를 통해 이야기하는 것이 좋다.
인터넷 뉴스 또는 신문 검색을 통하여 기업에 대한 언론의 시각을 이야기 하는 것도 좋은 방법이 될 수 있다.

A.
사회와 지역발전을 위해 기업이윤 중 일정부분을 할애하는 것을 보고 큰 호감을 가지게 되었습니다. ´정직한 기업´ ´봉사하는 기업´ 이란 이미지가 확산되어 있는 것 같습니다.




Q.우리 회사의 채용정보는 어떻게 얻었습니까?

[Point]
대부분의 응시자들은 신문의 구인광고나 인터넷 채용정보를 통해 입사 지원을 하게 된다.
이 질문은 단순히 정보입수의 경로를 묻는 데 그치는 것이 아니라 입사지원을 하기 전에 지원사에 대해 관심은 얼마나 갖고 있는지를 알아보고자 함이다.

A.
계속적으로 귀사에 대한 정보를 스크랩해왔습니다.
올해 초 전화문의를 했을 때 하반기 10월 중순쯤 채용계획이 있다는 말을 듣고, 각종 매체를 유심히 지켜보았습니다. 그러던 중 귀사의 홈페이지에 올라온 채용정보를 보게 되었습니다.






3. 직업관



Q. 대기업도 많은데 우리 회사 같은 중소기업을 선택한 이유는?

[Point]
중소기업의 매력적인 부분을 부각시켜 답하는 것이 좋다.
노력한만큼 결과를 쉽게 확인할 수 있다거나, 의사결정이 바르고 다방면의 경험이 가능하다거나, 혹은 중소기업이 국가기반 산업의 근간이 되는 대만의 예를 들어 답변해도 좋다.

A.
처음부터 저는 중소업체를 지망하고자 했습니다.
미약하지만 제 노력의 결과를 가시적으로 확인할 수 있는 업체에서 최선을 다해보고 싶습니다.
그러기에는 대기업보다 중소기업이 낫고, 스스로 기획하고, 발로 뛸 수 있는 그런 환경 속에서 일하고자 합니다.




Q. 초임은 어느 정도를 생각하십니까?

[Point]
임금은 근무조건 중에서 가장 민감한 사안이다.무조건 회사의 방침에 따르겠다기 보다는 사전 조사된 자료를 토대로 희망급여를 밝히는 것이 좋다.
정확히 얼마를 희망한다고 하기보다는 범위를 정해 융통성 있게 답하는 것이 중요하다.

A.
적정한 기준에 따른 회사의 보수규정이 있을 줄 압니다.
일단 돈보다는 제게 주어진 업무를 먼저 생각하고 싶습니다. 굳이 희망한다면 초임 100~120만원 정도면 만족하게 여기겠습니다.




Q. 우리 회사에서 언제까지 근무하실 생각이십니까?

[Point]
기업의 입장에서 볼 때 어느 정도 경력이 쌓인 직원이 회사를 그만 두거나 자리를 옮길 경우 그만큼 손실이 뒤따른다. 일단 채용된 후 변함없이 회사의 발전에 매진할 뜻임을 밝히는 것이 좋다.
그러나 과거처럼 ´평생을 함께 하겠다´는 등의 답변을 할 필요는 없다.

A.
제 역량의 한계에 다다를 때까지 귀사와 함께 하고 싶습니다.
직업전문화 시대이니 만큼 제가 맡은 업무에서는 최고의 장인이 될 때까지 귀사에서 맡은바 책임과 사명을 다하겠습니다




Q. 희망하지 않는 지역으로 발령이 난다면?

[Point]
근무지는 지원자 입장에서 민감한 부분일 수도 있다. 입사를 위해서 무조건 좋다고 말할 필요는 없다.
단 이 질문은 꼭 어디로 발령낸다는 결과를 가정하고 묻는 것은 아니므로 다소 융통성 있게 답할 필요가 있다. ´어디든 좋다´거나 ´어디는 안된다´는 답변보다는 근무가능 지역을 강조해서 말하는 것이 좋다.

A.
연고가 있는 서울이나 부산이라면 더욱 좋겠지만 근무지에 대한 편견은 없습니다.
새로운 지역에서 견문을 넓힐 수 있는 기회라 생각하고 어떤 지역이든 기꺼이 응하겠습니다